招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：
1、根据公司发展战略，组织、制定人力资源中长期战略规划和年度计划，并监督检查和控制各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；
2、在企业发展战略的指导下，建立健全企业人力资源管控体系；
3、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬与员工发展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度；塑造企业文化和经营理念；推动组织创新，研究、设计适合企业发展的人力资源管理模式；
4、根据企业发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责建立与各分子公司畅通的沟通渠道，打造、维护、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2、7年以上人力资源从业经验，具备以人材为根本的意识
3、3年以上团队管理经验，精通人力资源六大模块
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源管理工作流程，对人力资源战略规划、人力引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验
6、具备强激励、沟通、协调、团队领导力，责任心、事业心强
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
