1、负责公司绩效体系搭建,落地执行;薪酬架构的优化;
2、负责公司人员招聘工作的开展,选拔合适人选;编制岗位责任书等相关文件;
3、公司内部培训的组织与开展;
4、负责日常员工入职、转正、调动、离职手续的办理;妥善处理劳动纠纷;
5、协调各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;
2、有两年以上医疗行业同岗位工作经验优先考虑;
3、熟悉国家及地区的劳动法律法规,了解人力资源业务流程;
4、思维清晰,有一定的抗压能力;
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
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