岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责日常人事工作（员工入离职、考勤、员工档案、五险一金办理等）；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、负责督促、检查人事规章制度的贯彻执行；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、了解OKR、KPI考核方式，根据行业和公司发展状况，制定、组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
9、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
11、协助推动公司理念及企业文化的形成；
12、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，服务意识，沟通领悟能力强;
3、能够熟练使用办公软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
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