不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求，包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位，近年来也出现了大量的灵活用工现象。相应的灵活用工平台也应运而生，比如猪八戒、云账户、薪行家、工猫、点匠、好活……
4月15日，今元数科推出了一个专门针对年轻人的兼职平台——“豆豆兼职”。这也是一个数字化灵活用工平台，服务于在校大学生及毕业5年内的青年群体，内容涵盖网红主播、在线教育等互联网新兴岗位，也包含零售、餐饮、房产、旅游等传统领域，同时也开拓了摄影师、设计师、文案高手、程序员兼职等技术型岗位，全面满足青年群体个性化、定制化的兼职需求。
灵活用工的普及带动了一批“斜杠青年”的诞生。在各种威客网上，个人和企业发布任务，公布任务期限和酬金，而“威客”们则通过竞标接下任务，获得报酬。小到一个端午节产品包装的设计，一个PPT的制作，大到公司产品的样本设计、品牌策划、网站建设和维护等，内容涉及非常广泛。求职者可以将自己的碎片化时间利用起来，随时到平台上“找活儿”，很多具备多种技能的人才也由此成为“斜杠青年”。
各方探索
未来或是大势所趋
实际上，很多企业早在几年前就开始了灵活用工方面的探索。
建筑、装修行业的农民工流动性极大，需要频繁找活儿，“点匠”平台把建筑施工方的用人需求和农民工的劳动力资源整合在一起，农民工可以将自己的简历挂出来，同一包工头手下的工友还可以形成一个“班组”，方便企业大批量雇佣工人；企业则将用工需求通过“一呼百应”功能发布在平台上。接下来，就是供需双方的自行匹配了。
还有房产中介负责给房源拍照的摄影师，因为并非每天都有新房源可供拍摄，所以企业也是采取灵活用工的方式，在有拍摄需求的时候才会邀请摄影师。
此前，在朝阳区人力社保局推动下，100多名共享员工到沃尔玛、永辉、物美上岗。朝阳区的操作突破了以往共享用工的思路，将这些员工与用工企业之间的关系定义为“兼职”，认定员工在与原企业存在劳动关系之外，与用工企业同样存在劳动关系，工资由用工企业发放，同时给劳动者上一份兼职工伤险，以解决员工可能出现的意外风险。朝阳区的做法作为一种创新性的探索，为灵活用工打开了一个新思路，开拓了更广阔的发展空间。
“人才正从‘为我所有’转变为‘为我所用’，是因为任务出现的时候才需要人才，任务结束后人才再多也没有意义，能一起完成任务才有价值。”这是华为首任人力资源副总裁、人瑞集团创始人张建国的观点。
人瑞集团发布的《中国灵活用工发展白皮书》中提出，随着“人口红利”的消失，从2010年左右，我国的劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。在这两个大的结构性变化背景下，中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面。一家企业要在快速变化的市场环境中生存，最根本的是要具备环境适应与快速应变的能力。灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略，是企业弹性用工的一种方式。未来，灵活用工或将成为互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择。（北京晚报记者 代丽丽）
